中卫市纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理摆在突出位置，以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”和“执纪执法能力素质提升年”行动为契机，通过理论学习、实战练兵、廉政教育等多点发力，助力年轻纪检监察干部成长。

　　中卫市纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督作为一项长期性工程来抓，健全领导班子带头学、理论研讨交流学、年轻干部自主学的学习机制，夯实年轻干部理论根基。针对年轻干部业务能力不足的短板，市纪委监委建立“传帮带”机制，结合纪检监察工作实际和自身需求，采取“老带新”“强带弱”等方式方法，指定办案室负责人或业务骨干担任7名新进干部“导师”，“一对一”指导培养。分管领导、科室骨干通过传授工作经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责、监督调查处置工作中的知识空白、短板弱项，全方位锻炼培养年轻干部，填补业务能力缺口，筑牢坚实作风根基。

　　同时，中卫市纪委监委用好一线监督检查、审查调查这个实践课堂，把案件查办一线变成纪法衔接的“学习课堂”。充分运用“室组地”联合办案机制，坚持以案代训、实战练兵，去年以来先后安排委机关年轻干部20余人次到监督执纪执法一线岗位锻炼，通过组织年轻干部共同研判问题线索、协作办理案件、总结交流经验，帮助其快速掌握线索研判、谈话技巧、措施运用、办案程序、报告撰写等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平和实战应对能力。

　　此外，中卫市纪委监委紧盯干部调整提拔、新任干部入职等关键节点和不同岗位特点及廉政风险点，分层分类精心定制廉政教育“套餐”，通过旁听庭审、观看警示教育片、参观市全面从严治党教育基地等多种方式开展警示教育，教育引导年轻干部以案明纪、以案为鉴，把好廉洁从政“方向盘”，不断擦亮忠诚干净担当的青春底色。委机关还常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，了解掌握年轻干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，助推年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。（中卫市纪委监委）